[ad_1]

تابستان سال گذشته ، هنگامی که اعتراضات Black Lets Matter در تقریباً 550 شهر ایالات متحده افزایش یافت ، جامعه تجارت به سرعت واکنش نشان داد.

دو هفته پس از ترور بی معنی جورج فلوید ، شرکت های آمریکایی بیش از 1.7 میلیارد دلار برای مبارزه با نژادپرستی و بی عدالتی متعهد شده اند. در همان زمان ، مدیران شرکت وعده داده اند که با بهبود شیوه های ضد تبعیض برای استخدام ، برابری و دسترسی برابر به پیشرفت افراد رنگین پوست ، سازمان های خود را متنوع تر کنند.

“تجارت دارای قدرت تحول گرا برای تغییر و کمک به جامعه بازتر ، متنوع و فراگیر است. ما فقط با شروع از سازمانهای خود می توانیم به این مهم برسیم. “

یک سال بعد ، به نظر مناسب می رسد که بپرسیم سرانجام این حسن نیت چه اتفاقی افتاده است. چند نفر از سیاه پوستان استخدام یا ارتقا یافته اند؟ آنها با همسالان سفیدپوست خود چقدر در لیست حقوق هستند؟ نتایج سیستمهایی که برای ارتقا the سطح نگهداری و پیشرفت شغلی کارمندان سیاهپوست بکار رفته است چیست؟

تاریخ به وضوح نشان می دهد که پاسخگویی برای عدالت اجتماعی چقدر مهم است. اگرچه ابتکارات تنوع و شمول به قانون حقوق مدنی 1964 بازمی گردد ، اما شکافی که قول ها – و حتی تلاش های صادقانه – را از نتایج جدا می کند ، همچنان سرسختانه گسترده است.

گزارش فستیوال مک کینزی در مورد نژاد در محل کار در فوریه 2021 ، کارمندان سیاهپوست را 41٪ کمتر احتمال می دهد که اعتقاد به انصاف را داشته باشند و 39٪ کمتر معتقدند که تنوع ، برابری و برنامه هایی که شامل شرکت آنها می شود توسط کارمندان سفیدپوست در همان کشور موثر است. شرکت. ادعاهای تبعیض نژادی ، در میان بیشتر شکایات مطرح شده به کمیسیون استخدام فرصت های برابر ، تنها در 15٪ موارد منجر به تخفیف می شود.

و البته ، حمایت شرکتی از ابتکارات عدالت اجتماعی کاملا نوع دوستانه نیست. با حمایت از Black Lights Matter ، شرکت ها در موقعیتی قرار می گیرند که از منافع سرمایه داری بهره مند شوند و از لغو آن اجتناب کنند. طبق نظرسنجی ژوئن سال 2020 ، اکثریت آمریکایی ها در تمام نسل ها – 60٪ از جمعیت ایالات متحده – می گویند نحوه پاسخ این برند به اعتراضات علیه عدالت نژادی بر خرید یا تحریم این برند در آینده تأثیر خواهد گذاشت.

با این وجود – و جای تعجب نیست – یافتن نمونه هایی از شرکت هایی که علناً با کارگران سیاه پوست ابراز همبستگی می کنند اما از این امر در شیوه ها و سیاست های استخدام خود پشتیبانی نمی کنند ، کار دشواری نیست.

آ مطالعه ای که در ماه مه منتشر شد ، تنوع در صنعت فناوری را مورد بررسی قرار داد و نشان داد كه شركتهایی كه اظهارات پشتیبانی خود را با Black Lives Matter اعلام كرده اند ، به طور متوسط ​​20٪ كارمند كمتر از مشاغل دیگری دارند.

همزمان با اوج گیری اعتراضات در سال 2020 ، آمازون از اهدای 10 میلیون دلار به سازمانهایی که از مبارزه با نژادپرستی سیستمی و بی عدالتی حمایت می کنند ، خبر داد ، این رقم با پاسخ شرکت به کمکهای مالی کارمندان افزایش می یابد. با این حال ، از آن زمان ، او ادعاهایی را در مورد تعصب سیستماتیک علیه افراد رنگین پوست در مشاغل مختلف خود جمع کرده است ، از جمله انتقام از کارمندان پوشیدن لوازم جانبی Black Lives Matter ، پرداخت دستمزد کم به کارگران انبارهای غیر متناسب سیاهپوستان و تبعیض در برابر آنها در مورد تبلیغات.

در فصل پروکسی امسال ، سهامداران آمازون پیشنهادی را در نظر گرفتند که به دنبال مشاوره حسابرسی مستقل برای ارزیابی سیاست های سهام شرکت بود. اگرچه این پیشنهاد در جلسه سهامداران در تاریخ 26 مه مورد حمایت قرار گرفت ، اما به رأی منفی داده شد.

از طرف دیگر ، استارباکس با ابتکار عمل عدالت اجتماعی ناشی از سال 2018 بسیار محبوب است حادثه ای با مشخصات نژادی در فروشگاه ، اخیراً تولید خود تولید شده است گزارش در مورد پیشرفت خود در مسائل حقوق مدنی. این گزارش شامل شاخص هایی در مورد انصاف حقوق و دستمزد جمعیتی نژاد / جنسیت و نیروی کار ، و همچنین استراتژی هایی برای ارزیابی مجدد سیاست های معرفی شده قبلی و به روزرسانی در مورد چگونگی آنها برای دستیابی به اهداف تنوع طولانی مدت است.

علاوه بر این ، در ماه آوریل ، بلک راک ، بزرگترین شرکت مدیریت دارایی جهان ، اعلام کرد که همچنین یک حسابرسی مستقل از عدالت نژادی و شمول آن دریافت خواهد کرد. این امر شرکت های کوچکتر را برای انجام همین کار تحت فشار قرار می دهد.

تعهد این شرکت در افشای به موقع داده های کامل سهام عدالت تنها راهی است که مردم می توانند ارزیابی کنند که آیا فعالیت این شرکت عملیاتی است یا تلاشی واقعی برای تغییر. طبق As You Sow ، یک سازمان حمایت از سهامداران ، تقریباً دو سوم شرکت های S&P 500 اظهاراتی در حمایت از عدالت نژادی در سال 2020 ارائه داده اند ، اما پیگیری پیشرفت آنها در جهت اهدافی که تعیین کرده اند به دلیل عدم “جدی” دشوار است. “داده ها و شفافیت در شرکت ها.

فاجعه چنین پاسخگویی گمشده را هانری لوئیس گیتس جونیور ، استاد انگلیسی و روشنفکر عمومی دانشگاه هاروارد به بهترین وجه نشان می دهد ، و نگاهی به وعده “40 هکتار و قاطر” بردگان تازه آزاد شده – اولین تلاش سیستماتیک برای کاهش نژادپرستی: “سعی کنید تصور کنید که در صورت اعمال و اجرای این سیاست ، تاریخ روابط نژادی در ایالات متحده چقدر عمیقاً متفاوت خواهد بود. آیا بردگان سابق واقعاً به مالکیت زمین ، به مالکیت املاک دسترسی داشتند؟ اگر آنها فرصتی برای تأمین هزینه های اقتصادی ، ساخت ، جمع آوری و انتقال ثروت داشتند. “

در طی 100 سال ، هیچ کس تصور نمی کرد که اگر وعده های عدالت و شمول در سال 2020 حفظ شود ، چگونه خواهد بود. شرکت ها می توانند صادقانه بگویند. مشتریان و مصرف کنندگان ممکن است از مشاغل بخواهند که نتایج برنامه های متنوع ، روند خود و حتی مبارزات خود را به همان روشی که آرمان های خود را در یک سال پیش ارتقا داده اند ، ارتقا دهند.

وعده های داده شده توسط تجارت آمریکایی در تابستان گذشته نیازی به تبدیل شدن به “افکار و دعاهای” جنبش عدالت نژادی نیست. ریسک بالایی دارد.

رالیندا هاروی اسمیت یک مشاور بازاریابی و استراتژی تجارت و نویسنده مستقل در سانتا مونیکا است. ralinda



[ad_2]

منبع: play-news.ir

ایندکسر