[ad_1]

محققانی که تصاویر دوربین بدن بیش از 100 افسر پلیس را تجزیه و تحلیل کردند ، الگویی ظریف اما واضح یافتند: در هنگام ترافیک ، مأموران با سیاه پوستان با لحنی کمتر محترمانه و دوستانه کمتر از مردان سفیدپوست صحبت می کردند.

محققان این هفته در مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی گزارش دادند ، این اختلاف در درمان نه تنها واقعی است ، بلکه می تواند به ایجاد چرخه بی اعتمادی بین پلیس و جامعه سیاه پوستان کمک کند.

کارشناسان اجرای قانون موافقت کردند.

ستوان گفت: “این واقعاً نشان دهنده میزان کارهایی است که نیروی انتظامی برای ادامه کار نیاز دارد.” (Ret) دایان گلدشتاین ، مدیر اجرایی مشارکت غیرانتفاعی اجرای قانون. “ما باید مسئله را بپذیریم ، باید تعصبات ناخودآگاه خود را در این نوع شرایط تأیید کنیم و باید نقشی را که نژاد در سیستم عدالت کیفری بازی می کند ، تصدیق کنیم.”

مرگ و میر ، زنان و کودکان سیاه پوست که توسط پلیس در سالهای اخیر تبلیغ شده است توجه عمومی را به پیامدهای مهلک چنین تبعیضی جلب کرده است و دانشمندان مشغول شناسایی روشهای بی شماری هستند که این نابرابری در رفتار خود را نشان می دهد.

به عنوان مثال ، یک مقاله در سال 2019 نشان داد که مردان سیاه پوست دو برابر سفیدپوستان توسط پلیس کشته می شوند. تحقیقات بیشتر در ایالات متحده نشان داده است که ساکنان دریای سیاه نسبت به سهم خود از جمعیت ، سهم نامتناسبی از حوادث استفاده از زور را متحمل می شوند.

نیکولاس کمپ ، روانشناس اجتماعی در دانشگاه میشیگان و نویسنده اصلی مطالعه جدید ، گفت: بسیاری از مواردی که در مورد این اختلافات شناخته می شود از سوابق اداری مانند گزارش توقف پلیس ناشی می شود.

در سال 2020 از 95 میلیون توقف در ترافیک تجزیه و تحلیل کنید که نشان می دهد سیاه پوستان آمریکایی بیشتر توسط رانندگان سفیدپوست متوقف می شوند و بیشتر مورد جستجو قرار می گیرند ، حتی اگر احتمال این که قاچاق غیرقانونی داشته باشند کمتر از سایر افراد است.

تخمین زده می شود که بیش از 60 میلیون آمریکایی سالانه با نیروی انتظامی تماس می گیرند ، این بدان معنی است که حتی اختلافات اندک در درمان می تواند تأثیر عمده ای داشته باشد. اما چیزی که محققان می توانند در مورد این تفاوت ها بیاموزند محدودیت دارد ، زیرا گزارش های متوقف پلیس معمولاً ایده کمی از تعامل واقعی بین مردم ارائه می دهد.

“هر تعاملی که مردم با نیروی انتظامی دارند [is] کمپ گفت: “این واقعاً برای ایجاد اعتماد یا شکستن اعتماد بسیار مهم است ، اما ما واقعاً نمی دانیم که افسران پلیس در تعامل با مردم واقعاً چه می کنند؟” آنها نمی توانند فاش كنند كه آیا كارمندان با اعضای جامعه با احترام رفتار می كنند یا تحقیر.

اتاق های بدن به پر کردن این خلا کمک کرده اند. این دوربین ها که به عنوان روشی برای افزایش شفافیت و پاسخگویی در ادارات پلیس ایالات متحده به طور فزاینده ای رایج می شوند ، ثابت کرده است که منبع غنی از داده ها در مورد تعاملات روزمره بین کارمندان و ساکنان است.

در مطالعه قبلی منتشر شده در مجموعه مقالات آکادمی ملی علوم ، کمپ و همکارانش بیش از 100 ساعت فیلم پلیس را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند و نتیجه گرفتند که زبان افسران نسبت به افراد سفیدپوست نسبت به سیاه پوستان احترام کمتری دارد.

در مقایسه با سفید پوستان ، افراد جامعه سیاهپوست 57٪ کمتر می شنوند که کارمندی از کلماتی مانند “آقا” ، “خانم” و “متشکرم” استفاده می کند و 61٪ کمتر کلماتی مانند “شخص” را می شنود. “برادر” و دستوراتی مانند “دست روی چرخ”.

كمپ و همكارانش برای روزنامه جدید ، نه بر آنچه كارمندان گفتند ، بلكه بر چگونگی گفتن آنها بود.

دانشمندان صدها کلیپ صوتی – هر کدام به طول 10 ثانیه – از توقف های معمول برای مردان سیاه پوست یا سفید را تجزیه و تحلیل کرده اند. محققان فرکانس های بالای کلیپ های صوتی را فیلتر می کنند ، که در اصل باعث می شود این کلیپ ها قابل درک نباشد ، اما صدای صدا را دست نخورده باقی می گذارد. آنها همچنین صدای رانندگان را با “سر و صدای قهوه ای” پوشانده اند تا هر کسی که فیلم را می شنود نتواند مسابقه اتومبیلرانی را حدس بزند.

محققان سپس از بیش از 400 نفر – گروه متنوعی از داوطلبان سفیدپوست ، اسپانیایی تبار ، آسیایی و سیاهپوست – خواستند که فیلم ها را گوش دهند و صدای صدای افسران را ارزیابی کنند.

در هواپیما ، فیلم هایی که افسران با مردان سیاه پوست صحبت می کنند از نظر دوستی ، احترام و سبک بودن نمرات کمتری نسبت به افسران صحبت با سفیدپوشان کسب می کنند – اگرچه شنوندگان از مسابقه رانندگان بی اطلاع بودند.

معاون کلانتری مردی را در حالی که دستانش را پشت سر خود دارد در کنار یک رزمناو نگه داشته است

معاون کلانتری شهرستان لس آنجلس پس از توقف ترافیک در شرق لس آنجلس ، شخصی را بازداشت کرد تا در ماشین وی جستجو کند.

(جی ل. کلندنین / لس آنجلس تایمز)

در مقیاس 1 تا 6 ، میانگین نمره لحن افسر برای رانندگان سفیدپوست 72/3 (کمی مثبت) بود ، در حالی که میانگین نمره رانندگان سیاهپوست 3.5 بود (نه مثبت و نه منفی).

تریسی مایرز ، استاد حقوق در دانشگاه ییل ، ​​متخصص در درک پلیس از شهروندان و درگیر در این مطالعه ، گفت: “آنها بزرگ نیستند ، اما این موضوع مهم نیست.” “موضوع این است که آنجا هستند اختلافاتی که قابل تشخیص است. “

نکته این است که اختلافاتی وجود دارد که قابل تشخیص است.

تریسی میرز ، استاد حقوق در دانشگاه ییل

این تفاوت حتی وقتی محققان عوامل مختلفی را کنترل می کنند ، از جمله سن و جنسیت راننده ، نژاد و جنسیت کارمند ، اعطای استناد یا جستجو ، و سن ، گرایش سیاسی ، نژاد و جنسیت شنونده

محققان همچنین دریافتند كه شنوندگانی كه ادعا می كنند پلیس ناعادلانه با آنها رفتار كرده است ، تمایل دارند كه لحن كارمندان را منفی تر ، با احترام و صمیمی تر از شنوندگانی كه می گفتند با آنها رفتار منصفانه تری شده ، ارزیابی كنند.

با بررسی بیشتر این موضوع ، محققان از برخی از شرکت کنندگان خواستند که به 40 کلیپ صوتی دارای امتیاز مثبت یا 40 منفی که دارای امتیاز منفی هستند ، گوش دهند و سپس از آنها خواستند که یک کارمند فرضی در آن بخش را توصیف کنند.

کسانی که به فیلم های منفی تری گوش می دادند ، کارمندی را توصیف می کردند که بیشتر احتمال دارد با شهروندان بی ادبانه رفتار کند یا به پروفایل مشخصات نژادی متهم شود – که حاکی از آن است که لحن منفی کارمند می تواند بر برداشت فرد از پلیس به طور کلی تأثیر بگذارد.

در آزمایشی دیگر ، محققان از شرکت کنندگان خواستند که به 20 کلیپ صوتی انتخاب شده به طور تصادفی در کلانتری ها گوش دهند. شرکت کنندگانی که به فیلم های متوقف شده رانندگان سیاه پوست گوش می دادند ، کمتر فکر می کردند که کارمندان در چنین شرایطی با آنها رفتار عادلانه ای دارند – این نشانه این است که کارمندان می توانند اعتماد به موسسه را به طور کلی از بین ببرند.

“این است [really] یک تحقیق شگفت انگیز ، “گفت: میارز ، که ستایش محققان از روش حذف معنی خاص از صدا در حالی که حفظ صدای خود را سالم است. “من می خواهم این تحقیق را انجام دهم.”

گلدشتاین ، که بیش از دو دهه در اداره پلیس ردوندو بیچ گذرانده است ، گفت که تحت تأثیر نحوه تجربه قبلی شنوندگان از پلیس در برداشت های مثبت یا منفی آنها از کلیپ های صوتی تحت تأثیر قرار گرفته است.

وی خاطرنشان کرد که او و سایر کارمندان در زمینه عدالت ترمیمی ، ایجاد مدل های محترمانه و تنش زدایی آموزش دیده اند. و با این حال ، “ادراک ما با این شهروند می تواند توسط افسر پلیس که از شخصی سو ab استفاده کرده کاملاً از بین برود.”

گلدشتاین سریعاً به این نکته اشاره کرد که اختلاف در تن صدا علامت یک مشکل بزرگتر در روابط بین پلیس و جوامعی است که آنها خدمت می کنند.

او گفت: “در مورد آن فکر کن.” “عدم اعتماد به این معنی است که قربانیان ، بازماندگان ، شاهدان با ما صحبت نخواهند کرد – این کار کار ما را دشوارتر می کند ، که باعث می شود جوامع ما نه تنها برای اعضای جامعه ، بلکه همچنین برای افسران پلیس ما امنیت کمتری داشته باشند.”

در نهایت ، یافته ها نشان می دهد که ایجاد یک تغییر در رفتار و شیوه هایی که به همان اندازه که ریشه عمیق دارند – و نه فقط در ادارات پلیس – چقدر می تواند چالش برانگیز باشد.

میرس گفت: “بیشتر آن احتمالاً بیهوش است.” “او به من می گوید که کار باید توسط همه انجام شود – و اگر می خواهی آن را چنین بگویی مداخلات باید در جامعه باشد. چرا که ما فکر می کنیم که کارمندان در این مطالعه تفاوت بنیادی با بقیه دارند؟ “



[ad_2]

منبع: play-news.ir

ایندکسر