[ad_1]

پرم پاریار معتقد است که پس از مهاجرت از نپال ، ظلم و ستم را ترک کرد به ایالات متحده امریکا.

در اینجا دیگر وی به عنوان “دست نخورده” هدف قرار نخواهد گرفت.

اما پاریار به عنوان کارمند یک رستوران در منطقه خلیج فارس گفت که همان تبعیض و انزوایی را که در سرزمین مادری خود با آن روبرو بوده رنج می برد. به او دستور داده شد که در کمتر از یک ساعت کیسه بزرگی از پیاز را خرد کند و وقتی مجبور شد یک آپارتمان را با دیگر مهاجران نپالی تقسیم کند ، ممنوع شد که یک اتاق خواب را با اتاقهای طبقه حاکم تقسیم کند.

وی هنگام انجام کارهای اجتماعی در نپال ، برای محافظت از دالیت ها ، به نام اعضای قشرهای تحت ستم ، در ملاقات عمومی قرار گرفت. در کالیفرنیا ، او متوجه شد که باید دوباره نقش فعال را به عهده بگیرد.

در سالی که جنبشهای نفرت سیاه و جنبشهای ضد آسیایی باعث آگاهی از نژادپرستی و تبعیض سیستمی شده است ، بسیاری از فعالان دالیت موضع جمعی را برای مقابله با عدم تحمل و خشونت ناشی از آنها در مشاغل حرفه ای و آموزشی در ایالات متحده اتخاذ کرده اند. ایالات. قبلاً به عنوان دست نخورده شناخته می شد ، دالیتز در پایین سلسله مراتب اجتماعی قرن ها در آسیای جنوبی قرار دارد که زندگی بیش از یک چهارم میلیارد انسان در سراسر جهان از جمله بسیاری در ایالات متحده را تحت تأثیر قرار می دهد.

پرم پریار درب دفتر ایستاده است.

پرم پاریار در 12 آوریل هنگام کار بر روی قطعنامه ای مبنی بر ممنوعیت تبعیض قشر در پردیسهای ایالت کال با پروفسوری از خلیج شرقی کالیفرنیا صحبت کرد.

(نانی واکر / لس آنجلس تایمز)

به طور سنتی ، کاست از بدو تولد منتقل می شود و وضعیت اجتماعی فرد را بر اساس اصطلاحاً خلوص معنوی تعیین می کند. در این سیستم فئودالی ، کسانی که نجس به حساب می آیند از همه زمینه های زندگی ، از جمله دسترسی به آموزش و اشتغال و دسترسی به آنها ، محروم هستند.

اگرچه تبعیض طبقاتی در هند و سایر کشورهای منطقه رسماً ممنوع است ، اما این رویه در بین جوامع جنوب آسیا ادامه دارد.

به گفته گروه حمایت از دیده بان حقوق بشر ، “پلیس بدون ترس از مجازات همچنان به بازداشت ، شکنجه و اخاذی پول از دالیتس ادامه می دهد.” این گروه می گوید زنان دالیت به طور نامتناسبی مورد تجاوز قرار گرفته و مجبور به فحشا می شوند.

اگرچه ممکن است کسی پیشینه طبقه خود را فاش نکند ، اما این سکوت لزوماً او را از تبعیض نجات نمی دهد ، زیرا برخی از نام های خانوادگی یا حرفه ها با برخی از قشرهای خاص و همچنین مناطق جغرافیایی مرتبط هستند.

Todmoji Soundarajayan ، بنیانگذار آزمایشگاه های تساوی ، یک سازمان غیر انتفاعی که بر پایان دادن به آنچه آپارتاید کاست نامیده می شود ، گفت: “ما” غیرقابل لمس “را به عنوان یک عنوان می بینیم.” “هیچ کس نمی تواند موضع ما در مورد خدا را تعیین کند و به همین دلیل ما را دالیت می نامند. این به معنای فردی است که شکسته است ، اما همچنین فردی است که مقاوم است. “

پاریار تجسم این انعطاف پذیری است. وی لیسانس تحصیلات خود را در نپال به پایان رساند و در سال 2015 پس از آزار و اذیت توسط یک طبقه مسلط به جرم محکومیت ، برای درخواست پناهندگی به ایالات متحده آمد. فجایع کاست در نپال.

با گذشت زمان ، او موفق شد کار خود را در رستوران ترک کند و در Cal State East Bay در هایوارد دانشجو شود و در آنجا مدرک کارشناسی ارشد را در کار اجتماعی دریافت کند. به زودی ، پاریجار گفت ، او همچنین با محرومیت در دانشگاه روبرو شد. دانش آموزان نپالی فاصله خود را حفظ کردند و یک همکلاسی از یک طبقه مسلط از هند مانع تلاش وی برای تشکیل کنفرانسی در دانشگاه درباره حقوق دالیت شد. این کنفرانس هرگز برگزار نشد.

بسیاری از افراد با یک طبقه مسلط وجود یک طبقه را انکار می کنند.

اما عمل خدشه ناپذیری در ایالات متحده توسط آزمایشگاه های تساوی ثبت شده است.

در سال 2016 ، سازمان غیرانتفاعی یک نظرسنجی از 1500 آسیای جنوبی در ایالات متحده انجام داد و دریافت که از هر 3 دانشجوی دالیت مورد بررسی ، 1 نفر گزارش شده است که در طول تحصیل در ایالات متحده مورد تبعیض قرار گرفته است ، و از هر 3 دالیت 2 نفر اظهار داشتند که در محل کارشان غیرمنصفانه رفتار می شود در ایالات متحده

در تاریخ 30 ژوئن سال 2020 ، اداره اشتغال عادلانه و مسکن کالیفرنیا یک دادخواست فدرال علیه سیسکو سیستمز به دلیل ادعای تبعیض قشر در برابر مهندس دالیت توسط دو مدیر با یک قشر غالب تشکیل داد. بدون توضیح ، این اداره بعداً دادخواست را در دادگاه فدرال رد کرد و آن را در دادگاه ایالتی ، جایی که در جریان است ، ثبت کرد.

در بیانیه ای ، سیسکو گفت که این تبعیض را تحمل نمی کند و شکایات مربوط به سو abuse استفاده را جدی گرفت.

در این بیانیه آمده است: “اگرچه در حال حاضر طبق قوانین تبعیض آمریكا از این كاست محافظت نمی شود ، اما ما از اقدامات تقنینی برای اطمینان از یك شغل عادلانه و برابر برای همه حمایت می كنیم.” “در این مورد ، ما نگرانی های کارمند را به طور کامل و به طور کامل بررسی کردیم و دریافتیم که با او منصفانه رفتار شده است ، جبران خسارت زیادی شده و فرصت های کار در پروژه های مورد نظر را فراهم کرده است. اگر هر گونه تبعیض یا انتقامی پیدا می کردیم ، آن را برطرف می کردیم. “

ساندران گفت: “صنعت فناوری سنگر تعصب كاستها است.” ده ها تن از تکنسین های سازمان او را می شنوند که می گویند به دلیل قشر خود توسط همکاران یا سرپرستان مورد تبعیض قرار می گیرند. وی گفت: “ما 250 شکایت داشتیم ، و این تنها یک شرکت فناوری بود که می توانستید تصور کنید.”

Soundararajan تصاویری از نظرات کاست را از Blind ، یک انجمن فنی ناشناس به اشتراک گذاشت. برخی از نویسندگان سخنان تندی درباره دالیت ها برجای گذاشته اند ، در حالی که برخی دیگر اظهار داشتند که سیستم کاست مشکلی ندارد.

یک کاربر ، VmBW03 ، نوشت:

“چگونه می تواند کاست تحقیرآمیز باشد؟ این فراتر از من است. کاست با نام خانوادگی تفاوتی ندارد. مثل قومیت است. تا زمانی که به قومیت خود افتخار نکنید ، نیازی به شرمندگی از قشر خود نیست. به عنوان مثال ، من افتخار می کنم که یک برهمن هستم. ”

ساندراجان اشاره می کند که بسیاری از شرکت های فناوری دارای سرخپوستان در مناصب رهبری هستند که اکثراً برهمن یا قشرهای بالاتر هستند.

ساندراجان گفت: “به هیچ وجه آنها عواقب كاست را درک نخواهند كرد.” “این مسخره است که بسیاری از این شرکتها در فعالیتهای خود در هند و جنوب آسیا از طبقه به عنوان یک طبقه محافظت شده استفاده می کنند. آنها به سادگی از اجرای این امر در سطح جهانی امتناع ورزیدند ، زیرا اکنون آسیب جدی به کارمندان سرکوب شده آنها در اینجا در ایالات متحده رسیده است. “

شرکت های فناوری – مایکروسافت ، فیس بوک ، گوگل ، اپل و توییتر از جمله آنها می گویند که آنها تبعیض در محیط کار را تحمل نمی کنند و سیاست های ضد قلدری آنها آزار و اذیت مبتنی بر طبقه را پوشش می دهد.

برخی از تکنسین ها علیه تبعیض طبقاتی در ایالات متحده صحبت می کنند. در ماه آوریل ، اتحادیه جدید الفبای کارگران بیانیه ای را در حمایت از دادخواست تشکیل شده توسط اداره اشتغال و مسکن عادلانه کالیفرنیا علیه سیسکو صادر کرد. این بیانیه شامل سیاست ضد تبعیض شرکت مادر اصلی گوگل در هند بود که شامل کاست به عنوان یک طبقه محافظت شده بود ، اما گفت این کاست در ایالات متحده حذف شده و این شرکت را به تعهد در برابر سهام ترغیب می کند.

وی گفت: “بخش عمده ای از سفر ما به عنوان جامعه شروع به گفتگوهای آزاد در مورد این خطاهای تابو است و صادقانه بگویم كه مشكلاتی رخ می دهد تا بتوانیم با هم كار كنیم.” “

پرم پاریار با ماسک ، در حالی که یک جعبه مقوا را حمل می کند ، در پیاده رو راه می رود.

پرم پاریار ، یک مددکار اجتماعی ، به عنوان بخشی از یک برنامه امداد همه گیر ، در تاریخ 3 آوریل غذا را برای مهاجران از جنوب و جنوب شرقی آسیا در اوکلند توزیع کرد.

(نانی واکر / لس آنجلس تایمز)

پس از سالها اجتماع سازمان یافته دالیت ، دانشجو کال ایالتی Assn. در آوریل قطعنامه ای را تصویب کرد و خواستار ممنوعیت تبعیض نژادی در 23 پردیس خود شد ، نمایندگی نزدیک به نیم میلیون دانشجو در کالیفرنیا.

پاریار 37 ساله نیروی محرکه جنبش برای جستجوی محافظت از کاست از یکی از بزرگترین سیستم های دانشگاه های دولتی در ایالات متحده است. سخنگوی ایالت کالیفرنیا ، که جزئیات کمی ارائه داد ، گفت این قطعنامه در حال بحث است.

“من نمی خواهم فرزندانم دست نخورده بزرگ شوند ، دالیتس. من نمی خواهم محدود شوند. ” “من نمی خواهم که آنها در ایالات متحده دست نخورده باشند.”

وی وقتی معلمش از او خواست کوزه ای آب به کلاس بیاورد اولین خاطراتش از اخراج در کودکی را به یاد آورد. جرعه ای خورد. وقتی دانش آموزان همکار او را “دست نخورده” صدا کردند ، او آب را تف کرد.

همه دانش آموزان شروع به خندیدن کردند.



[ad_2]

منبع: play-news.ir

ایندکسر