[ad_1]

حداقل 153 کارمند بیمارستان در هوستون – از جمله پرستاران و سایر کادر پزشکی – روز سه شنبه اخراج شدند یا استعفا دادند پس از خودداری از واکسیناسیون علیه COVID-19 ، یکی از اولین بسته شدن های جمعی. از آنجا که واکسیناسیون در ایالات متحده امسال آغاز شده است ، جنبش ملی ضد واکسن را احیا می کند.

در ماه آوریل ، بیمارستان متدیست در هوستون خواستار واکسیناسیون بیش از 25000 کارمند خود در تگزاس شد و ادعا کرد که این اولین بیمارستان در کشور است که مجاز به واکسیناسیون علیه COVID است. کسانی که تا 7 ژوئن اثبات واکسیناسیون ارائه نکرده اند – یا کسانی که به دلیل “شرایط پزشکی (از جمله به تعویق انداختن بارداری) درخواست معافیت نکرده اند یا صادقانه اعتقاد دارند” – به مدت دو هفته با تعلیق رایگان روبرو می شوند. بیمارستان در ماه آوریل دو مدیر را به دلیل امتناع از واکسن اخراج و 178 کارمند دیگر را در 7 ژوئن متوقف کرد.

گیل اسمیت ، سخنگوی بیمارستان گفت ، به كارمندان تا نیمه شب روز سه شنبه مهلت داده شد كه واكسین شوند ، و “تعداد بسیار كمی” برای جلوگیری از واكسین دادن استعفا دادند یا زود بازنشسته شدند.

اسمیت روز سه شنبه در بیانیه ای گفت: “کارکنانی که مهلت مقرر را رعایت نکردند امروز منصوب شدند.” “کارکنانی که در دوره تعلیق رعایت کردند یک روز پس از عمل به کار خود بازگشتند.”

اسمیت گفت: مدیران بیمارستان با وجود توجه ملی که جلب کرده اند ، از این سیاست پشیمان نیستند.

وی گفت: “بیماران همیشه اول هستند و همیشه نیز همین بوده است.”

یک معترض a "بدون واکسیناسیون اجباری" مقابل هیتون متدیست خلیج شهر علامت گذاری کنید

مردم در اعتراض به قانون بیمارستان متدیست هوستون برای اخراج هر کارمندی که تا 7 ژوئن 2021 مصونیت نیافته بود ، در اعتراض به اعتراض در بایتون ، تگزاس ، پلاک حمل می کنند.

(یی-چین لی / تواریخ هوستون)

ماه گذشته ، پرستار جنیفر بریجز و 116 مقام اخراج شده دیگر در دادگاه فدرال از بیمارستان شکایت کردند و ادعا کردند که واکسن های COVID-19 ، که توسط سازمان غذا و داروی ایالات متحده تأیید شده است ، هنوز هم آزمایشی هستند. در این شکایت ادعا می شود که واکسیناسیون قانون نورنبرگ را نقض می کند ، یک قانون اخلاقی که پس از جنگ جهانی دوم برای ممنوع کردن نوع آزمایش های وحشتناک انسانی توسط نازی ها ایجاد شده است.

دکتر مارک بوم ، مدیر عامل شرکت Methodist ، گفت که از آنجا که این اولین بیمارستانی است که به واکسن COVID-19 نیاز دارد ، مدیریت انتظار دارد واکنش هایی نشان دهد.

بوم بعد از محاکمه در بیانیه ای گفت: “بعضی اوقات انتقاد بهایی است که ما برای مواد مخدر پیشرو می پردازیم.”

بوم گفت ، از کارکنان بیمارستان ، 285 نفر معافیت پزشکی یا شرعی از واکسن دریافت کرده اند و 332 نفر مجاز به تعویق انداختن آن بوده اند ، اما اکثر افراد دیگر در موعد مقرر بیمارستان واکسینه شده اند.

“کارکنان و پزشکان ما تصمیمات خود را برای بیماران ما گرفته اند ، که همیشه در مرکز هر کاری قرار دارند. وی در بیانیه ای گفت: “آنها به عنوان كاركنان بهداشت وظیفه مقدس خود را انجام داده اند.”

یک قاضی فدرال در تگزاس در اوایل این ماه پرونده کارمندان علیه بیمارستان را لغو کرد و استدلال آنها مبنی بر اینکه بیمارستان آنها را مجبور به گرفتن واکسن آزمایشی می کند ، رد کرد.

“این اجبار نیست. قاضی منطقه ایالات متحده ، لین هیوز ، در این حکم گفت ، متدیست سعی دارد با نجات جان افراد و بدون دادن ویروس COVID-19 به تجارت خود بپردازد. “انتخاب برای اطمینان بیشتر از ایمنی کارکنان ، بیماران و خانواده های آنها است.”

مقامات متدیست به دادگاه تجدیدنظر منطقه ایالات متحده مراجعه کرده اند ، و اگرچه مشخص نیست که دادگاه به زودی به این پرونده رسیدگی می کند ، اما در حال حاضر شکل گرفته است تا به یک نبرد قانونی ملی علیه آزادی پزشکی شخصی و بهداشت عمومی تبدیل شود.

“در اوج همه گیری ، مشتری های من در خط مقدم خدمت می کردند و بیمارانی را که به COVID آلوده بودند معالجه می کردند. در نتیجه فداکاری آنها ، بسیاری از مشتریان من با COVID قرارداد بسته اند. متدیست برای قدردانی از خدمات و فداکاری خود ، برگه صورتی رنگی به آنها اعطا کرد. ”

وودفیل گفت: “کارمندان برای ادامه شغل خود نیازی به خوکچه هندی نیستند.” “ما امیدواریم که دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده این اشتباه را اصلاح کند.”

توماس لنز ، کارشناس حقوق کار در USC ، گفت: موارد مطرح شده در این پرونده می تواند بی سابقه باشد.

“ما نمونه های زیادی دیده ایم که در آن کارفرمایان می توانند برای چیزی که آنها یک مشکل بهداشت عمومی می دانند ، واکسن بخواهند و آن را بالاتر از انتخاب شخصی خود قرار دهند. اما این واقعیت که این واکسن تاییدیه FDA کامل دریافت نکرده است ، هنوز هم ما را در مقداری آب کشف نشده قرار می دهد. “

وی گفت ، منتقدان این دستور می گویند که هنوز ایمنی واکسن تضمین نشده است و بدون نگرانی کافی از عوارض جانبی ، سریع انجام شده است. این بدان معناست که بسیاری از کارفرمایان ممکن است احساس راحتی بیشتری نسبت به درخواست واکسن داشته باشند ، پس از انجام مراحل تأیید استاندارد FDA در دراز مدت.

“به عنوان وكیل ، ما از نزدیک در حال مشاهده هستیم – ما می خواهیم اطمینان حاصل كنیم كه قوانینی متناسب با شرایط فعلی را اعمال می كنیم. در عین حال ، در زندگی ام ، نمی توانم به چیزی فکر کنم که در مقیاس سلامت عمومی COVID-19 باشد ، “لنز گفت.

وی افزود: وقتی کارفرمایی داشته باشید که احساس کند تعهد ایمنی به واکسن نیاز دارد ، اصطکاک ایجاد می کند. راستش را بخواهید ، من انتظار دارم موارد بیشتری در مورد این موضوع وجود داشته باشد. “

یک گروه تی شرت های مناسب با دایره قرمز و بریده بریده روی کلمات را می پوشند ، "متدیست واکسن می زند یا قطع می کند"

مردم در روز 7 ژوئن در بایتاون ، تگزاس نماز خواندند ، زیرا آنها به سیاست هیوستون متدیست اعتراض کردند که کارمندان باید علیه COVID-19 واکسینه شوند یا شغل خود را از دست بدهند.

(یی-چین لی / تواریخ هوستون)

شاکیان پس از آخرین روز کاری خود در اوایل ماه جاری ، اعتراضی را به راه انداختند که چند صد معترض را در مقابل تاسیسات متدیست ها در شرق هوستون ، با پیراهن هایی که روی آنها “جیب یا شغل من” نوشته شده بود ، جلب کرد. پل ها بیش از 200 هزار دلار به صورت آنلاین جمع آوری كردند ، سازمان غیرانتفاعی نگهبانان انتخاب پزشكی را راه اندازی كردند و قصد دارند روز شنبه اعتراض دیگری را در مقابل مقر بیمارستان انجام دهند. وی گفت که از طرف افراط گرایان راستگرای مورد حمایت قرار گرفته است (الکس جونز گفت که قصد دارد در اعتراض روز شنبه شرکت کند) ، اما همچنین از طرف فعالان لیبرال ضد واکسن و آزادیخواهان که با محاصره همه گیر مخالفت کردند.

بریجز ، که قبل از شکایت از بیمارستان در حال واگذاری واکسن COVID-19 است ، گفت: “آنقدر افراد از سلب حقوق خود خسته شده اند که نمی خواهند به آنها بگویند چه کاری انجام دهند.” “این حقوق ما را می گیرد و در کتاب های تاریخ وجود دارد: وقتی برخی از حقوق ما سلب شود ، دیگر از بین می رود.”

بریجز ، 39 ساله ، قبل از رد واکسن COVID-19 ، نزدیک به هفت سال در بخش جراحی پزشکی در Methodist کار کرد. در ابتدا او نگران بود که در لیست سیاه قرار گیرد ، و نتواند کار دیگری را پیدا کند. در عوض ، وی گفت که پیشنهادهای زیادی از پرستاران خصوصی درگیر کار خود دریافت کرده است و از روز سه شنبه با همان حقوق و مزایا برای یکی از آنها کار کرد. بریجز گفت که از این قضیه هیجان زده است.

وی گفت: “چه پیروز شویم و چه شکست بخوریم ، دولت فدرال مجبور است قوانینی را به این روش یا روش دیگر ایجاد کند”. “ما امیدواریم که این از همه دیگران در برابر این محافظت کند.”

کارا شپرد گفت که از ترک واکسن و پیوستن به پرونده پشیمان نیست ، اگرچه هنوز شغل جدیدی برای حمایت از دو فرزند 4 و 2 ساله خود پیدا نکرده است.

“همه ما فکر می کنیم این نبرد بسیار بزرگتر از روشمند هوستون است. این اتفاق در سراسر کشور ما رخ می دهد. ما می خواهیم نه تنها برای خود ، بلکه دیگران که با آن روبرو هستند یا می توانند با آن روبرو شوند بایستیم. ” “امیدواریم قوانینی برای جلوگیری از این کار توسط شرکت ها وضع شود. این خیلی بیشتر از کار است: برای بدنم ، من باید انتخاب کنم که چه چیزی در آن قرار دهم. “

شپرد گفت این نبرد باعث شد او بیشتر از آنچه قبلاً انجام داده بود با همه واکسیناسیون مخالفت کند (او و فرزندانش علیه بیماریهای دیگر واکسینه شده بودند). او از دیدن بوم و سایر پرستاران مقصر که این واکسن را رد کرده اند ناراحت بود زیرا بعد از اینکه سال گذشته بسیاری از آنها در خط مقدم بیماری همه گیر بودند ، امنیت بیمار را در اولویت قرار ندادند.

“همه به ما می گویند پرستار ، شما خودخواه هستید ، علاقه ای به بیماران خود ندارید. این لحن کاملاً متفاوت از سال گذشته است. وی گفت: “ما سال گذشته قهرمان بودیم.” “گویی از قهرمانان به صفر رسیده ایم. ما افراد دور ریختنی هستیم. “

آلیسون آنتو ، پرستار سابق متدیست ، گفت که وی تنها پس از رد درخواست مکرر برای تعویق پزشکی واکسن را رد کرد. آنتو 24 ساله گفت که او یک بیماری خود ایمنی دارد که وی را در معرض خطر لخته شدن خون قرار می دهد و نگران است که این واکسن باعث سقط جنین شود زیرا او و همسرش سعی در بارداری فرزند دوم خود داشتند.

آنتو گفت: “خانواده من از شغل من مهمتر است.”

“آن زمان هرگز شکایت نکردم. ما مجبور بودیم N-95 به همراه داشته باشیم [mask] تا 10 بار آن را بشویید. من مدبر بودم پس درمان اینگونه با آنها بسیار ناراحت کننده است. “

کمیسیون فدرال فرصت های شغلی برابر یا EEOC ، که موارد تبعیض در محل کار را بررسی می کند ، امسال دستورالعمل هایی را صادر کرد که بیان می کند مشاغل ممکن است قبل از بازگشت به کار شخصی نیاز به واکسیناسیون کارمندان داشته باشند. این اختیارات نقض قانون حمل و نقل و پاسخگویی بیمه درمانی یا HIPAA نیست ، زیرا قانون آنچه ارائه دهنده خدمات بهداشتی ممکن است با دیگران به اشتراک بگذارد را شامل می شود اما آنچه که کارفرما ممکن است از کارکنان بخواهد را شامل نمی شود.

چندین بیمارستان بزرگ در ایالات متحده به واکسیناسیون علیه COVID-19 در بین کارکنان نیاز دارند ، بسیاری از آنها تا پایان سال 2020 واجد شرایط هستند. ماه گذشته ، سیستم بهداشت دانشگاه پنسیلوانیا اعلام کرد که حدود 44000 کارمند واکسینه می شوند تا ماه سپتامبر ، با استناد به سیاست بیمارستان متدیست.

اما یک نظرسنجی انجام شده توسط اتحاد ملی اتحادیه خریداران بهداشت و درمان نشان داد که تنها 8٪ از کارفرمایان مصاحبه شده انتظار دارند یک مأموریت تعیین کنند. مایکل تامپسون ، مدیر اجرایی اتحاد ملی گفت: یک دلیل لیست طولانی الزامات دیوان سالاری است که باید قبل از انجام یک چنین وظیفه ای توسط کارفرما رعایت شود. شرکت ها به دنبال اجتناب از هزینه های دادرسی ناشی از دادخواست های کارمندان هستند که می گویند اعتقادات مذهبی و معلولیت آنها نادیده گرفته شده است.

بیشتر کارفرمایان ممکن است واکسن COVID-19 را پس از تأیید کامل FDA ، خارج از این مجوز اضطراری اختصاص دهند. تا آن زمان ، بسیاری از شرکت ها هنوز بر تنظیم تنظیمات اداری مانند بهبود تهویه و میزهای متحرک متمرکز بودند و گفتند که آنها می خواهند قبل از سفارش تعداد افرادی را که به طور داوطلبانه واکسینه می شوند ببینند. آنها همچنین گفتند که می خواهند با فرصت بیشتر به افرادی که برای دستیابی به واکسن تلاش کرده اند ، نسبت به نابرابری های توزیع حساس باشند.

تامپسون گفت: “جوهر هنوز خشک نشده است.” “من فکر نمی کنم اگر شش ماه دیگر آزمایش می کردیم نتایج مشابهی را می یافتیم.”



[ad_2]

منبع: play-news.ir