[ad_1]

حداقل 153 کارمند بیمارستان در هوستون – از جمله پزشکان و پرستاران – روز سه شنبه اخراج شدند یا استعفا دادند پس از خودداری از واکسیناسیون علیه COVID-19 ، یکی از اولین بسته های گسترده از آنجا که واکسیناسیون در ایالات متحده امسال آغاز شده است ، جنبش ملی ضد واکسن را احیا می کند.

در ماه آوریل ، بیمارستان متدیست در هوستون خواستار واکسیناسیون بیش از 25000 کارمند خود در تگزاس شد و ادعا کرد که این اولین بیمارستان در کشور است که مجاز به واکسیناسیون علیه COVID است. کسانی که مدارک واکسیناسیون را تا 7 ژوئن ارائه نکرده اند – یا کسانی که به دلیل “شرایط پزشکی (از جمله به تعویق انداختن بارداری) درخواست معافیت نکرده اند یا صادقانه اعتقاد دارند” – بدون پرداخت برای دو هفته با تعلیق مواجه می شوند. بیمارستان در ماه آوریل دو مدیر را به دلیل امتناع از واکسن اخراج کرد و 178 کارمند دیگر را نیز در 7 ژوئن متوقف کرد.

گیل اسمیت ، سخنگوی بیمارستان گفت ، به كارمندان تا نیمه شب روز سه شنبه مهلت داده شد كه واكسین شوند ، و “تعداد بسیار كمی” برای جلوگیری از واكسین دادن استعفا دادند یا زود بازنشسته شدند.

اسمیت روز سه شنبه در بیانیه ای گفت: “کارمندانی که مهلت مقرر را رعایت نکردند امروز منصوب شدند.” “کارکنانی که در دوره تعلیق رعایت کردند یک روز پس از عمل به کار خود بازگشتند.”

اسمیت گفت: مدیران بیمارستان با وجود توجه ملی که جلب کرده اند ، از این سیاست پشیمان نیستند.

وی گفت: “بیماران همیشه اول هستند و همیشه نیز همین بوده است.”

یک معترض a "بدون واکسیناسیون اجباری" مقابل هیتون متدیست خلیج شهر علامت گذاری کنید

مردم در اعتراض به قانون بیمارستان متدیست هوستون برای اخراج هر کارمندی که تا 7 ژوئن 2021 مصونیت نیافته بود ، در اعتراض به اعتراض در بایتون ، تگزاس پلاک حمل می کنند.

(Yi-Chin Lee / Houston Chronicle)

ماه گذشته ، پرستار جنیفر بریجز و 116 نفر دیگر از مقامات اخراج شده از بیمارستان در دادگاه فدرال شکایت کردند ، با این استدلال که واکسن های COVID-19 ، که توسط سازمان غذا و داروی ایالات متحده تأیید شده است ، هنوز هم آزمایشی هستند. در این شکایت ادعا می شود که واکسیناسیون قانون نورنبرگ را نقض می کند ، یک قانون اخلاقی که پس از جنگ جهانی دوم برای ممنوع کردن نوع آزمایشات شوم انسانی توسط نازی ها ایجاد شده است.

دکتر مارک بوم ، مدیر عامل شرکت Methodist ، گفت که به عنوان اولین بیمارستانی که به واکسن COVID-19 نیاز دارد ، آنها منتظر پاسخ هستند.

بوم پس از محاکمه در بیانیه ای گفت: “بعضی اوقات انتقاد بهایی است که ما برای مواد مخدر پیشرو می پردازیم.”

بوم گفت ، از کارکنان بیمارستان ، 285 نفر معافیت پزشکی یا شرعی از واکسن دریافت کرده اند و 332 نفر مجاز به تعویق انداختن این واکسن بوده اند ، اما بیشتر بقیه در مهلت بیمارستان واکسینه شده اند.

“کارمندان و پزشکان ما تصمیمات خود را برای بیماران ما گرفته اند ، که همیشه در مرکز هر کاری قرار دارند. وی در بیانیه ای گفت: “آنها به عنوان كاركنان بهداشت وظیفه مقدس خود را انجام داده اند.”

یک قاضی فدرال در تگزاس در اوایل این ماه پرونده کارمندان علیه بیمارستان را لغو کرد و استدلال آنها مبنی بر اینکه بیمارستان آنها را مجبور به گرفتن واکسن آزمایشی می کند ، رد کرد.

“این اجبار نیست. قاضی منطقه ایالات متحده ، لین هیوز در این حکم گفت ، متدیست در تلاش است تا با نجات جان افراد و بدون دادن ویروس COVID-19 به تجارت خود بپردازد. “انتخاب برای اطمینان بیشتر از ایمنی کارکنان ، بیماران و خانواده های آنها است.”

مقامات متدیست برای دور پنجم به دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده مراجعه کرده اند ، و گرچه مشخص نیست دادگاه به زودی به این پرونده رسیدگی می کند ، این در حال شکل گیری است تا به یک نبرد قانونی ملی علیه آزادی پزشکی شخصی و بهداشت عمومی تبدیل شود.

“در اوج همه گیری ، مشتری های من در خط مقدم خدمت می کردند و بیمارانی را که به COVID مبتلا شده بودند معالجه می کردند. در نتیجه فداکاری آنها ، بسیاری از مشتریان من با COVID قرارداد بسته اند. متدیست به لطف خدمات و فداکاری خود ، یک برگ صورتی به آنها اعطا کرد. “” جارد وودفیل ، وکیل هوستون و فعال محافظه کار به نمایندگی از مقامات متدیست در پرونده گفت.

وودفیلد گفت: “كارمندان برای ادامه شغل خود نباید ملزم به خوكچه هندی باشند.” “ما امیدواریم که دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده این اشتباه را اصلاح کند.”

توماس لنز ، کارشناس حقوق کار در USC ، گفت: موارد مطرح شده در این پرونده می تواند بی سابقه باشد.

“ما نمونه های زیادی دیده ایم که در آن کارفرمایان می توانند برای چیزی که آنها یک مشکل بهداشت عمومی می دانند ، واکسن بخواهند و آن را بالاتر از انتخاب شخصی خود قرار دهند. اما این واقعیت که این واکسن تاییدیه FDA کامل دریافت نکرده است ، هنوز هم ما را در مقداری آب کشف نشده قرار می دهد. “

وی گفت ، منتقدان این دستور می گویند که هنوز ایمنی واکسن تضمین نشده است و بدون نگرانی کافی از عوارض جانبی ، سریع انجام شده است. این بدان معناست که بسیاری از کارفرمایان ممکن است احساس راحتی بیشتری نسبت به درخواست واکسن داشته باشند ، پس از انجام مراحل تأیید استاندارد FDA در دراز مدت.

“به عنوان وكیل ، ما از نزدیک در حال مشاهده هستیم – ما می خواهیم اطمینان حاصل كنیم كه قوانینی را متناسب با شرایط فعلی اعمال می كنیم. در عین حال ، در زندگی ام ، نمی توانم به چیزی فکر کنم که در مقیاس سلامت عمومی COVID-19 باشد ، “لنز گفت.

وی افزود: وقتی کارفرمایی داشته باشید که احساس کند تعهد ایمنی به واکسن نیاز دارد ، اصطکاک ایجاد می کند. راستش را بخواهید ، من انتظار دارم موارد بیشتری در مورد این موضوع وجود داشته باشد. “

یک گروه تی شرت های مناسب با دایره قرمز و بریده بریده روی کلمات را می پوشند ، "متدیست واکسن می زند یا قطع می کند"

مردم در روز 7 ژوئن در بی تاون ، تگزاس نماز می خوانند ، زیرا آنها اعتراض خود را نسبت به سیاست هیوستون متدیست مبنی بر واکسیناسیون کارمندان علیه COVID-19 یا از دست دادن شغل خود اعلام می کنند.

(یی-چین لی / تواریخ هوستون)

شاکیان پس از آخرین روز کاری خود در اوایل ماه جاری ، اعتراضی را به راه انداختند که چند صد معترض را در مقابل تاسیسات متدیست ها در شرق هوستون ، با پیراهن هایی پوشانده بود که روی آنها نوشته شده بود “ضربه یا کار من”. بریجز بیش از 200000 دلار به صورت آنلاین جمع آوری کرده است ، محافظان انتخاب پزشکی غیرانتفاعی را راه اندازی کرده و روز شنبه اعتراض دیگری را در مقابل مقر بیمارستان ترتیب می دهد. وی گفت كه از طرف افراط گرایان راستگرای مورد حمایت قرار گرفته است (الكس جونز گفت كه قصد دارد در اعتراض روز شنبه شركت كند) ، اما همچنین از طرف فعالان ضد واكسن لیبرال و آزادیخواهان كه با محاصره همه گیر مخالفت كردند.

بریجز ، که قبل از شکایت از بیمارستان در حال واگذاری واکسن COVID-19 است ، گفت: “آنقدر افراد از سلب حقوق خود خسته شده اند که نمی خواهند به آنها بگویند چه کاری انجام دهند.” “این حقوق ما را می گیرد و در کتاب های تاریخ وجود دارد: وقتی برخی از حقوق ما سلب شود ، دیگر از بین می رود.”

بریجز ، 39 ساله ، قبل از رد واکسن COVID-19 ، هفت سال در Methodist در بخش جراحی پزشکی کار کرد. در ابتدا او نگران بود که در لیست سیاه قرار گیرد ، و نتواند کار دیگری را پیدا کند. در عوض ، وی گفت که پیشنهادهای زیادی از پرستاران خصوصی درگیر کار خود دریافت کرده است و از روز سه شنبه با همان حقوق و مزایا برای یکی از آنها کار کرد. بریجز گفت که از این قضیه هیجان زده است.

وی گفت: “چه پیروز شویم و چه شکست بخوریم ، دولت فدرال مجبور است قوانینی را به این روش یا روش دیگر ایجاد کند”. “ما امیدواریم که این از همه دیگران در برابر این محافظت کند.”

کارا شپرد گفت که از ترک واکسن و پیوستن به پرونده پشیمان نیست ، اگرچه هنوز شغل جدیدی برای حمایت از دو فرزند 4 و 2 ساله خود پیدا نکرده است.

“همه ما فکر می کنیم این نبرد بسیار بزرگتر از روشمند هوستون است. این اتفاق در سراسر کشور ما رخ می دهد. ما می خواهیم نه تنها برای خود ، بلکه دیگران که با آن روبرو هستند یا می توانند با آن روبرو شوند بایستیم. ” “امیدواریم قوانینی برای جلوگیری از این کار توسط شرکت ها وضع شود. این خیلی بیشتر از کار است: برای بدنم ، من باید انتخاب کنم که چه چیزی را در آن قرار دهم. “

شپرد گفت این نبرد باعث شده تا او بیشتر از آنچه در گذشته بود با همه واکسیناسیون مخالف باشد (هم او و هم فرزندانش علیه بیماری های دیگر واکسینه شده اند). او از دیدن بوم و سایر پرستاران مقصر که این واکسن را رد کرده اند ناراحت بود زیرا پس از گذراندن سال آخر بسیاری از آنها در خط مقدم بیماری همه گیر ، ایمنی بیمار را در اولویت قرار ندادند.

“همه به ما می گویند پرستار ، شما خودخواه هستید ، به بیماران خود اهمیت نمی دهید. این لحن کاملاً متفاوت با سال گذشته است. وی گفت: “ما سال گذشته قهرمان بودیم.” “گویی از قهرمانان به صفر رسیده ایم. ما افراد دور ریختنی هستیم. “

آلیسون آنتو ، پرستار سابق متدیست ، گفت که وی تنها پس از رد درخواست مکرر برای تعویق پزشکی واکسن را رد کرد. آنتو 24 ساله گفت که او یک بیماری خود ایمنی دارد که وی را در معرض خطر لخته شدن خون قرار می دهد و نگران است که این واکسن باعث سقط جنین شود در حالی که او و همسرش سعی در بارداری فرزند دوم خود داشتند.

آنتو گفت: “خانواده من از شغل من مهمتر است.”

“آن زمان هرگز شکایت نکردم. ما مجبور بودیم N-95 به همراه داشته باشیم [mask] تا 10 بار آن را بشویید. من مدبر بودم پس برخورد اینگونه با ما بسیار ناراحت کننده است. “

کمیسیون فدرال فرصت های شغلی برابر یا EEOC ، که موارد تبعیض در محل کار را بررسی می کند ، در سال جاری دستورالعمل هایی را صادر کرد که می گوید مشاغل ممکن است قبل از بازگشت به کار شخصی واکسینه شدن کارمندان را انجام دهند. این اختیارات نقض قانون حمل و نقل و پاسخگویی بیمه درمانی یا HIPAA نیست ، زیرا قانون آنچه ارائه دهنده خدمات بهداشتی ممکن است با دیگران به اشتراک بگذارد را شامل می شود اما آنچه که کارفرما ممکن است از کارکنان بخواهد را شامل نمی شود.

چندین بیمارستان بزرگ در ایالات متحده به واکسیناسیون ویروس کرونا در بین کارکنان نیاز دارند ، که بسیاری از آنها واجد شرایط تا پایان سال 2020 هستند. ماه گذشته ، سیستم بهداشت دانشگاه پنسیلوانیا اعلام کرد که واکسیناسیون حدود 44000 کارمند تا ماه سپتامبر نیاز دارد. بیمارستان متدیست

اما یک نظرسنجی که توسط اتحاد ملی اتحادیه خریداران بهداشت و درمان انجام شده نشان داد که تنها 8٪ از کارفرمایان مصاحبه شده انتظار دارند یک مأموریت تعیین کنند. مایکل تامپسون ، مدیر اجرایی اتحاد ملی گفت ، یک دلیل لیست طولانی الزامات دیوان سالاری است که باید قبل از انجام یک چنین وظیفه ای توسط کارفرما رعایت شود. شركتها به دنبال اجتناب از هزينه هاي دادگاهي هستند كه همراه با دعاوي حقوقي كارمندان است كه مي گويند اعتقادات مذهبي و معلولیت آنها ناديده گرفته شده است.

بیشتر کارفرمایان ممکن است واکسن COVID-19 را پس از تأیید کامل FDA ، خارج از این مجوز اضطراری اختصاص دهند. تا آن زمان ، بسیاری از شرکت ها همچنان بر تنظیم تنظیمات اداری ، مانند بهبود تهویه و میزهای متحرک متمرکز بودند و گفتند که آنها می خواهند ببینند که چند نفر قبل از سفارش به طور داوطلبانه واکسینه می شوند. آنها همچنین گفتند که می خواهند با فرصت بیشتر به افرادی که برای دستیابی به واکسن تلاش کرده اند ، نسبت به نابرابری های توزیع حساس باشند.

تامپسون گفت: “جوهر هنوز خشک نشده است.” “من فکر نمی کنم اگر شش ماه دیگر آزمایش می کردیم نتایج مشابهی را می یافتیم.”



[ad_2]

منبع: play-news.ir

ایندکسر