به نظر می رسد دیوان عالی کشور حق مرخصی کارگران را افزایش دهد



دادگاه عالی روز جمعه موافقت کرد که در مورد تمدید قانون فدرال حقوق مدنی برای حمایت از کارگرانی که به دنبال مرخصی برای مراسم مذهبی هستند، تصمیم بگیرد.

قضات به درخواست تجدیدنظر یک کارگر سابق پست ایالات متحده و مسیحی انجیلی رأی دادند که به دلیل امتناع از تحویل بسته ها در روزهای یکشنبه تنبیه شد و در نهایت استعفا داد.

پرونده او نشان دهنده یک اختلاف طولانی مدت در مورد اینکه آیا کارفرمایان باید به طور معقولانه ای به مراسم مذهبی یک کارمند بپردازند یا در عوض ممکن است در صورتی که انجام این کار حتی برای کسب و کار آنها دشواری جزئی ایجاد کند، از آن امتناع کنند.

در مورد کارگر پست جرالد گراف، سرپرستان او گفتند که یافتن کارمندان دیگری که بتوانند تحویل یکشنبه آمازون را در محله روستایی او در نزدیکی لنکستر، پنسیلوانیا پوشش دهند، دشوار است.

او با ادعای تبعیض مذهبی شکایت کرد، اما در برابر یک قاضی فدرال و در یک تصمیم 2-1 توسط دادگاه ناحیه 3 در فیلادلفیا شکست خورد، که موافقت کرد کارفرما با سختی روبرو شود.

اما محافظه کاران دادگاه اعلام کرده اند که آماده اند در قانون در این زمینه تجدید نظر کنند و آنچه را که به عنوان یک چرخش اشتباه در دهه 1970 می دانند، اصلاح کنند. آنها گفتند که با لیبرال‌های برجسته آن دوران – قاضی‌های تورگود مارشال و ویلیام جی. برنان – که در آن زمان اکثریت را به دلیل «مسخره کردن» حمایت کنگره از آزادی مذهبی در محل کار مقصر دانستند.

دادگاه اعلام کرد که در ماه آوریل به استدلال‌ها در پرونده گروف در مقابل آن رسیدگی خواهد کرد. DeJoy و صدور حکم تا اواخر ژوئن.

حتما بخوانید:
برنامه تشویقی بایدن برای مهاجران جوان از آمریکای مرکزی

این پرونده می تواند قضات لیبرال و محافظه کار را گرد هم آورد. حکمی که در این باره صادر می‌شود، جنبه‌های دیگر شعائر دینی از جمله پوشیدن روسری، عمامه یا ریش در محل کار را در بر می‌گیرد. وکلای مدافع سیک ها، مسلمانان، یهودیان و ادونتیست های روز هفتم به حمایت از این استیناف پیوستند و از دادگاه خواستند تا حمایت قوی از آزادی مذهبی را بازگرداند.

دعوای حقوقی بر سر حمایت متمم 1 برای “اعمال آزادانه مذهب” نیست، بلکه بیشتر در مورد حقوق کارگر است.

قانون حقوق مدنی در سال 1964 کارفرمایان دولتی و خصوصی را از تبعیض بر اساس نژاد، مذهب، جنسیت یا منشاء ملی منع کرد. در سال 1972، کنگره این حمایت را به “همه جنبه های عبادات و اعمال مذهبی و همچنین اعتقادات” تعمیم داد. طبق قانون، ادعای کارگر مبنی بر تبعیض باید غالب باشد، “مگر اینکه کارفرما ثابت کند که نمی تواند به طور معقولی به انجام مراسم مذهبی کارمند یا کارمند آینده بدون مشقت بی مورد در انجام کار کارفرما بپردازد.”

با این حال، در اولین حکم اصلی خود در مورد این ماده، دادگاه عالی در سال 1977 با بیان اینکه این قانون به نفع دین نیست و باری را بر دوش کارفرمایان وارد نمی کند، این ماده را کاهش داد. قضات در مورد TWA در مقابل حکم صادر کردند، آنها مجبور نبودند برنامه کاری برخی از کارمندان را تغییر دهند تا دیگران بتوانند روز شنبه خود را رعایت کنند. هاردیسون

در آن مورد، لری هاردیسون کارمند بخش تعمیر و نگهداری در فرودگاه کانزاس سیتی بود. او عضو کلیسای جهانی خدا بود و از کار در روز شنبه امتناع کرد، اما حاضر بود در شیفت های شبانه و در زمان های عجیب و غریب دیگر کار کند. با این حال، اتحادیه او و TWA با الزام دیگران به کار در جای او در روزهای شنبه مخالفت کردند و او اخراج شد.

حتما بخوانید:
فعالان طرفدار فلسطین در حال ایجاد ائتلافی مترقی در ایالات متحده هستند

دادگاه در یک تصمیم 7-2 گفت: “مجبور کردن TWA برای متحمل شدن بیش از هزینه حداقلی برای مرخصی دادن به روزهای شنبه هاردیسون، سختی ناروا است.”

مارشال در مخالفت خود نوشت: «نتیجه امروز غیرقابل تحمل است، زیرا دادگاه همان موضعی را اتخاذ می‌کند که کنگره در سال 1972 صریحاً آن را رد کرد» و کارمندان را با «انتخاب بی‌رحمانه تسلیم دین یا شغل خود» می‌گذارد.


منبع: play-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik android rat duşakabin fiyatları hack forum fethiye escort bayan escort - vip elit escort html nullednulled themeskürtçe aşk sözleriMobil Ödeme Bozdurmarekorbetgenco bahis